Es klappt – und wie! Unsere Kollegen aus dem Bereich Human Resources (HR) blicken positiv auf die letzten Wochen im Personalrecruiting und Onboarding zurück. Fakt ist, dass sich die Art des Bewerbungsprozesses durch Corona definitiv verändert hat: weg vom persönlichen Kennenlernen, hin zum virtuellen Handshake. 

Die Umstellung kam zwar sehr abrupt, doch durch den Support der IT-Kollegen konnten unsere HR Manager die Leitungen durch viele interessante Bewerbungsgespräche zum Glühen bringen. Darüber hinaus waren die Bewerber selbst ein ausschlaggebender Faktor für die gute Resonanz. „Alle Bewerber waren sehr verständnisvoll und haben das virtuelle Kennenlernen aktiv mitgestaltet.“, erklärt Jacky.

Auch unser traditionelles Onboarding neuer PLATH-KollegInnen wurde in Zeiten von Corona angepasst – Ansprechpartner aus dem Team, Paten und Starter wurden so auch virtuell schnell miteinander warm und konnten die Einarbeitung ab Tag Eins vollumfänglich starten. „Die regelmäßigen virtuellen Team-Meetings sind in dieser Zeit sehr wertvoll.“, sagt David, der in den letzten Wochen aus dem Home-Office heraus bei PLATH gestartet ist.

Auch wenn wir gesehen haben, dass unser überwiegend auf virtueller Basis stattfindender Recruiting- und Onboarding-Prozess sehr erfolgreich verlaufen ist – der persönliche Austausch ist allen PLATH-KollegInnen enorm wichtig. Viele Kollegen pflegen eine gemeinsame Mittagessen- und Kicker-Kultur. Diese fehlt momentan und kann auch durch keines der vielen tollen Videotools ersetzt werden. Trotzdem gehen wir voller Zuversicht aus dieser Zeit, denn sie hat uns gezeigt, dass wir auch etliche Wochen ohne den face-to-face-Kontakt ein hervorragendes Team sind!