GROW @ PLATH

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Persönliche Entwicklungspläne, PE(P)

Regelmäßige gemeinsame Termine im Führungskreis zusammen mit der Personalabteilung zum Thema Personalentwicklung des eigenen Teams dienen als Austauschplattform, um die Wahrnehmung in Bezug auf die einzelnen Teammitglieder um die der Führungskolleginnen und -kollegen zu ergänzen und so die Perspektive entsprechend zu erweitern. Auf diese Weise wird zu jedem Zeitpunkt eine möglichst objektive Sicht auf die individuellen Stärken, Kompetenzen und natürlich auch die Berücksichtigung der beruflichen Entwicklungswünsche einer jeden Mitarbeiterin bzw. eines jeden Mitarbeiters gewährleistet. Im Laufe des Jahres dienen regelmäßige Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in dazu, den Entwicklungsplan nachzuhalten, zu überprüfen und um sinnvolle Maßnahmen wie Trainings und Coachings zu ergänzen.

LEADERSHIP

Sind Sie bei uns in einer Führungsrolle tätig, werden Sie automatisch in unser LEADERSHIP-Programm aufgenommen. Im Rahmen dieses Programms werden unsere Führungskräfte – egal ob neu oder schon seit längerem in dieser Rolle – regelmäßig durch individuelle Förder- und Entwicklungsgespräche sowie gemeinsame Workshops und Trainings begleitet. Diverse Themenschwerpunkte wie Gesprächsführung, Teamentwicklung und Konfliktmanagement werden in diesem Kontext aufgegriffen und lösungsorientiert aufgearbeitet. 

Der vertrauensvolle und konstruktive Austausch unter den Führungskolleginnen und -kollegen sowie der damit verbundene Blick über den jeweils eigenen Tellerrand ermöglichen eine über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinaus reichende Vernetzung, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit äußerst wertvoll ist – nicht nur für die einzelne Führungskraft, sondern für die gesamte PLATH Group.